今天，东南网小编为大家带来了劳人专业大学排名 人力资源管理专业的大学排名，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！
人力资源管理专业大学排名
1、南开大学
南开大学,简称南开,肇始于1904年,正式成立于1919年,是由严修、张伯苓秉承教育救国理念创办的综合性大学。1937年校园遭侵华日军炸毁,学校南迁,与北京大学、清华大学在湖南长沙合组国立长沙临时大学。
1938年迁往云南昆明,长沙临时大学更名为国立西南联合大学,为中华民族振兴和国家富强作出了不可磨灭的重要贡献。1946年回天津复校并改为国立。新中国成立后,经历高等学校院系调整,成为文理并重的全国重点大学。
2、西南财经大学
西南财经大学,坐落于有天府之国之称的国家历史文化名城成都市,由中华人民共和国教育部直属,位列“211工程”,入选“2011计划”、“985工程优势学科创新平台”,是以经济学管理学为主体、金融学为重点的全国重点大学,也是国家教育体制改革试点高校。
3、中国人民大学
中国人民大学,简称“人大”,学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学,以及后来的华北联合大学和华北大学。由教育部直属,教育部与北京市共建,中央直管副部级建制。
位列“211工程”、“985工程”“双一流”,入选“111计划”、“2011计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”,为世界大学联盟成员、亚太国际教育协会创始成员,是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。
4、北京大学
北京大学,创办于1898年,初名京师大学堂,是中国第一所国立综合性大学,也是当时中国最高教育行政机关。辛亥革命后,于1912年改为现名。北京大学由教育部直属,中央直管副部级建制,系国家“211工程”“985工程”“双一流”“2011计划”建设的全国重点大学。
5、首都经济贸易大学
首都经济贸易大学简称“首经贸”,创建于1956年,是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年3月合并、组建的北京市属重点大学。60多年来,首经贸已发展为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科。
以经济学、管理学为重要特色和突出优势,各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。学校劳动经济学获批国家级重点学科,并入选教育部“特色重点学科项目”。应用经济学、统计学获批一级学科北京市重点学科。
人力资源管理专业的大学排名
排名
1
四川大学 A+
14
天津财经大学 A
27
渭南师范学院 A
2
首都经济贸易大学 A+
15
辽宁大学 A
28
北京物资学院 A
3
武汉大学 A+
16
上海财经大学 A
29
中国矿业大学 A
4
厦门大学 A+
17
北京大学 A
30
福建农林大学 A
5
中国人民大学 A+
18
中南财经政法大学A
31
云南大学 A
6
西南财经大学 A+
19
河南财经学院 A
32
新疆财经大学 A
7
华侨大学 A+
20
南开大学 A
33
贵州大学 A
8
浙江大学 A+
21
深圳大学 A
34
武汉科技大学 A
9
吉林大学 A+
22
哈尔滨商业大学 A
35
北京师范大学 A
10
东北财经大学 A+
23
广东工业大学 A
36
南京财经大学 A
11
华南理工大学 A
24
河南工业大学 A a+东北财经大学
37 a南开大学 北京师范大学。北京大学 上海财经大
安徽财经大学 A
b+北京工商大学。上海交通大学
b中央财经大学
12
山东大学 A
25
河南大学 A
38
郑州大学 A
13
浙江工商大学 A
26
山西财经大学 A
39
河北科技师范学院A
B+等 (59个):西安工程大学、中华女子学院、西华师范大学、云南财经大学、华中师范大学、南京工业大学、山东经济学院、上海对外贸易学院、河南理工大学、江西财经大学、广东外语外贸大学、河海大学、郑州航空工业管理学院、安徽大学、上海交通大学、成都理工大学、河北经贸大学、西华大学、西南民族大学、沈阳师范大学、新疆师范大学、哈尔滨理工大学、江西师范大学、华南师范大学、华东理工大学、广东商学院、湖北师范学院、华中农业大学、华东交通大学、江苏大学、南京农业大学、宝鸡文理学院、天津科技大学、桂林工学院、天津农学院、北京工商大学、西北大学、山东财政学院、石河子大学、江南大学、聊城大学、兰州商学院、西安电子科技大学、陕西科技大学、佛山科学技术学院、安阳师范学院、北京信息工程学院、湖北工业大学、青岛大学、天津工业大学、长春税务学院、北京林业大学、浙江理工大学、广西师范大学、中南民族大学、安徽工业大学、吉林师范大学、黄山学院、天津商业大学
B等 (59个):淮阴师范学院、浙江财经学院、杭州电子科技大学、广西大学、南京理工大学、南京邮电大学、长江大学、西安工业大学、湖北大学、湖南师范大学、广东金融学院、南京师范大学、贵州财经学院、湖南工业大学、东莞理工学院、中央财经大学、 仲恺农业技术学院、兰州大学、重庆工商大学、陕西师范大学、湘潭大学、安徽建筑工业学院、南京审计学院、黔南民族师范学院、苏州大学、石家庄经济学院、吉林工程技术师范学院、安徽理工大学、云南民族大学、天津工程师范学院、内蒙古大学、山东工商学院、邵阳学院、西安邮电学院、东北师范大学、华北电力大学、西安石油大学、江苏科技大学、山东轻工业学院、安徽师范大学、四川农业大学、广西师范学院、重庆工学院、嘉兴学院、河北大学、中南林业科技大学、苏州科技学院、黑龙江大学、周口师范学院、广东药学院、华东师范大学、塔里木大学、济宁医学院、南通大学、中国劳动关系学院、西藏民族学院、青海大学、西南大学、四川理工学院
C等(39个):名单略
1 A++ 清华大学
2 A++ 西安交通大学
3 A++ 浙江大学
4 A++ 北京大学
5 A++ 上海交通大学
6 A++ 中国人民大学
7 A++ 武汉大学
8 A++ 中山大学
9 A+ 复旦大学
10 A+ 南开大学
11 A+ 南京大学
12 A+ 华中科技大学
13 A+ 天津大学
14 A+ 厦门大学
15 A 重庆大学
16 A 南京农业大学
17 A 四川大学
18 A 上海财经大学
19 A 东南大学
20 A 北京师范大学
21A 北京航空航天大学
22 A 东北大学
23 A 西南交通大学
24 A 中南大学
25 A 中国农业大学
26 A 同济大学
27 A 吉林大学
28 A 中国科学技术大学
29 A 大连理工大学
30 A 东北财经大学
31 A 湖南大学
32 A 浙江工商大学
33 A 哈尔滨工业大学
34 A 华南理工大学
35 A 暨南大学
36 A 南京航空航天大学
37 A 北京理工大学
38 B+ 电子科技大学
39 B+ 中南财经政法大学
40 B+ 山东大学
41 B+ 江西财经大学
42 B+ 西北工业大学
43 B+ 华中农业大学
44 B+ 武汉理工大学
45 B+ 中国矿业大学
46 B+ 上海大学
47 B+ 西南财经大学
48 B+ 南京理工大学
49 B+ 华南农业大学
50 B+ 西南大学
51 B+ 河海大学
52 B+ 华东师范大学
53 B+ 西北农林科技大学
54 B+ 天津财经大学
55 B+ 南京师范大学
56 B+ 北京交通大学
57 B+ 浙江财经学院
58 B+ 中央财经大学
59 B+ 南京财经大学
60 B+ 合肥工业大学
61 B+ 华南师范大学
62 B+ 浙江师范大学
63 B+ 山西大学
64 B+ 湖南科技大学
65 B+ 北京工业大学
66 B+ 浙江工业大学
67 B+ 苏州大学
68 B+ 华中师范大学
69 B+ 上海理工大学
70 B+ 郑州大学
71 B+ 扬州大学
72 B+ 南京审计学院
73 B+ 湖南师范大学
74 B+ 湘潭大学
75 B 安徽财经大学
76 B 哈尔滨工程大学
77 B 福州大学
78 B 北京邮电大学
79 B 宁波大学
80 B 广东外语外贸大学
81 B 广东商学院
82 B 首都经济贸易大学
83 B 西安电子科技大学
84 B 西安理工大学
85 B 北京科技大学
86 B 兰州大学
87 B 汕头大学
88 B 江苏大学
89 B 陕西师范大学
90 B 广东工业大学
91 B 哈尔滨理工大学
92 B 中国海洋大学
93 B 广州大学
94 B 山东农业大学
95 B 辽宁大学
96 B 山东工商学院
97 B 华东理工大学
98 B 重庆工商大学
99 B 西北大学
100 B 北京工商大学
哪所院校的人力资源专业比较强？
笔者认为是中国劳动关系学院。
原因有三:
第一,我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同,一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向,本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识,具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养,掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才,能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之,我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备,更加善于在企业实战中,从劳动关系双方的角度处理各项问题,
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程;专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程;专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程;专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二:我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任,职称评审委员会委员。主要社会兼职有:中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事,曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为:职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务,教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中,不拘泥于课本知识、死板教学,而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课,分为预复习与案例分析,锻炼学生的沟通表达能力;要求学生穿着正装上课,已然成为了劳动关系系的一大特色;经常进行实操训练,例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。
第三,我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛(HRU)由本系初浩楠老师自2015年创办至今,已跨过5个年头,覆盖范围已达到全国200所院校,且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养,推动高校与企业协同发展、联合育人,增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神,将人才培养贯穿于全过程。
第二个问题我的回答是,人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力,所以,在打好基础知识之后,更加要注意锻炼自己的技能培训,例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛,锻炼自己的能力。
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