今天，东南网小编为大家带来了人力资源管理专业都有哪些科目 人力资源管理属于什么类的专业 学什么课程，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！
人力资源管理专业学什么 有哪些课程
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理专业有哪些课程
人力资源管理专业公共基础课程
毛概、马克思主义哲学原理、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学等课程。
人力资源管理专业课程
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理等课程。
1.人力资源管理专业培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。
2.人力资源管理专业培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
什么是人力资源管理
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程
人力资源管理专业需要学习课程有:管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理专业学哪些课程
人力资源管理专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法;专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理。
人力资源管理专业课程有:
1. 管理类学科。
例如人力资源管理以及行政管理学,还有工作分析和工作评价,领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。
2. 法律法规类学科。
例如经济法和劳动法,还有劳动就业概论和社会保障学等课程。
3. 经济财会类学科。
例如会计学管理和劳动经济学,还有西方经济学和财务管理等课程。
4. 数学类学科。
例如高等数学和线性代数,还有应用统计学和概率论等课程。
5. 计算机类学科。
例如商务办应用和管理信息系统,还有大学信息基础等课程。
6. 心理类学科。
例如管理心理学和组织行为学等课程。
7. 大学生通用学科。
例如:思想道德修养、心理健康等课程。
人力资源管理专业需要具备哪些能力
1. 人力资源管理专业需要具备电脑操作技能:熟练操作office软件(word,excel,powerpoint)
2.人力资源管理专业需要具备基本商务礼仪:作为企业HR,在某种意义上讲代表企业的形象,比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象,所以作为HR来讲,必须熟知基本商务礼仪规范,并在日常工作中时刻保持专业形象。
3.人力资源管理专业需要具备学习能力:HR日常工作涉及面极广,不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规,还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点,只有具备较强的课程学习能力才能满足HR工作需要。
4.人力资源管理专业需要具备亲和力:作为HR部门,在企业中属于后勤服务部门,故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责,所以HR从业者的只有具备一定的亲和力,才能在日常工作中做的游刃有余。
人力资源管理属于什么类的专业 学什么课程
人力资源管理属于管理类。在专科学历中,人力资源管理专业属于公共管理类,在本科学历中,人力资源管理专业属于工商管理类。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业有哪些课程
人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。
人力资源管理专业开设课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、企业经营战略概论、人力资源战略与规划、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会概论等课程。
人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握先进人力资源管理理念和技术、具有全球化眼光、能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。
人力资源管理要具备哪些能力
1.人力资源管理要具备专业基础知识:要想成为合格的人力资源管理者,首先要具备全面的人力资源管理模块,并且还要掌握基本的概念,懂得相应的操作流程。
2.人力资源管理要具备沟通能力:人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的,因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力,这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。
3.人力资源管理要具备表达能力:表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力,人力资源要负责招聘的面试工作,因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。
4.人力资源管理要具备团队意识:人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体,因此想要做好人力资源管理工作,还必须要有较强的团队意识。
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