出入境边防检查站的公务员好吗
人民警察编制，工作比较辛苦，待遇没有地方警察高，待遇好。
只要考上公务员，待遇都是不错的，你说的这个岗位，可能相对来说比较辛苦，但是既然是公务员编制，各种条件对比下来，待遇还是不错的。而且公务员一般在服务一定的年限之后，是可以解决户口以及住房的。
出入境边防检查站是国家通过设在对外开放口岸的出入境边防检查机关（及各出入境边防检查站），依法对出入境人员、 交通工具 及其携带、载运的行李物品、货物等实施检查、监督的一种行政管理活动。
边检机关职改试点：
1998年，北京、天津、上海、广州、深圳、珠海、厦门、海口、汕头9城市边防检查机构根据《国务院关于北京等九城市边防检查职业化改革试点方案的批复精神》，由现役制改为职业制，着人民警察制服。其余边检站着武警制服，仍隶属于省公安边防总队。
所有边检机关完成职改：根据2018年3月17日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的《第十三届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定》，结合2018年12月25日全国 公安边防部队 集体转制。
全国所有边防检查机关于2019年1月1日起正式由现役制边防检查机关转为职业制边防检查机关，由 中华人民共和国国家移民管理局 （中华人民共和国出入境管理局）负责领导。现役制编制全部转换为人民警察编制。
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国考报考公安岗有哪些优势？
优势一：多样化的岗位选择2019年国考招警考试中，共有7大部门招录公安机关人民警察：公安部、铁路公安局 、长江航运公安局 、民航 、出入境边防检查总站 、海关、国家移民管理局，岗位选择多!
优势二：招录人数多，增加录取概率
受到国家机关改革的影响，2019年国考招录减半，但公安岗变化不大。
除了铁路公安，中国民用航空局及空中警察总队及海关缉私略有减少，公安部、长江航运公安局、出入境边防检查总站招录人数较2018年都有所增长。
优势三：“四不限”岗位居多
根据2017年的国考职位表来看，以不限专业、不限学位要求、不限政治面貌、不限基层工作经验的“四不限”专业居多。
对考生的基层工作经验要求情况来看，有85.1%的职位对考生无要求。并且，对考生的学历要求宽松。
从大专到硕士均有适合自己的岗位，大专生可报的职位达21.5%，本科生可报职位最多，达92.3%。
例：各地铁路公安局招录学历分布表：
优势四：录取分数线较低
根据2017年国考面试入围最低合格分数线，公安岗位分数线普遍较低。
优势五：年龄、体测和视力限制，卡掉部分竞争对手
1.年龄限制：
省级及以上公安机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行。即18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。
地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄条件为，一般不超过30周岁(即1985年10月15日以后出生)，2017年应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁(即1980年10月15日以后出生)。
报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁(即1990年10月15日以后出生)。
司法行政部门监狱、强制隔离戒毒所一线干警报考年龄一般不超过30周岁(即1985年10月15日以后出生)，2017年应届硕士、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁(即1980年10月15日以后出生)。
2.体能测试要求
人民警察岗位需要按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行体能测试，一定程度上，又将部分身体素质不佳的竞争对手排除在外。(后面有重点讲体能测试)
3.视力要求
根据《公务员录用体检特殊标准(试行)》，人民警察职位单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格
边防和国考都上怎么办
1、边防和国考都上那就要自己选择了，公务员工作比较稳定，边防工作比较危险。2、边防是指在国家边界、沿边、口岸等地方，为防备和抵抗侵略，制止武装颠覆，保卫国家的主权、统一、领土完整和安全所进行的军事活动。和保障进出口的贸易合法安全。按照1997年3月全国人民代表大会通过的《中华人民共和国国防法》，国家的领陆神圣不可侵犯。国家加强边防建设，采取有效的防卫和管理措施，保卫领陆的安全，维护国家权益。该法规定，“中央军事委员会统一领导边防、海防和空防的防卫工作。”
3、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。